blog de Miquel Loriz

Comfia TV. Nos ha costado lo nuestro, pero ha salido

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Hoy mismo sale al p�blico Comfia TV, la televisi�n de CC OO en los servicios financieros, tecnol�gicos y administrativos. Nos ha costdo menos que naciera sin discurso del secretario general.

Los v�deos se podr�n descargar desde www.comfia.tv, en formatos abiertos y propietarios: MPEG, Windows Media V�deo, IPod, Psp, MOV, OGG y M�vil. La licencia de emisi�n es Creative Commons.

Bienvenido, bienvenida, si nos visitas, y si no, tambi�n, pero menos.

CiberCampa�a: �65 horas?: Ni de co�a

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La propuesta de la comisi�n europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involuci�n y un atentado contra los derechos de los trabajadores.

Han sido muchos a�os de lucha, muchas generaciones de movilizaciones las que han hecho de Europa un lugar donde el concepto �derechos sociales� significa algo concreto. Si algo debe ser Europa es un espacio social donde los derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisi�n nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.

La infame propuesta de la comisi�n, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposici�n a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendr�n un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.

�Como hacerlo?

1.- Coloca el banner en tu web o blog
2.- Haz un post sobre el tema
3.- Env�alo por mail a todos tus amigos
4.-Hazle saber a los eurodiputados de tu pa�s que NO LES VOTAR�S si aprueban la medida con su voto. Aqu� tienes el listado de los eurodiputados
5.- Traduce la campa�a a tu idioma y exti�ndela en tu pa�s.

Actualizaci�n: Tambi�n puedes participar a trav�s de TUENTI y de FACEBOOK. Unete.

De: NetoRat�n 2.0

Visto en Comfia CCOO

Puede ser Second Life realmente �til para los sindicatos? �y para las relaciones laborales?

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Hay fen�menos que, por novedosos, experimentan un "sarampi�n medi�tico" (Enrique Dans) en sus primeros pasos, y posteriormente son olvidados con la misma facilidad. Ese es el caso de Second Life, el mundo virtual m�s relevante en la red. Su uso por las organizaciones sindicales experiment� una gran repercusi�n a ra�z de la protesta contra IBM Italia, que fue un �xito basado precisamente en la amplia difusi�n medi�tica dentro y fuera de Internet. Recientemente se ha construido la Isla Sindical (Union Island) y se ha celebrado un Primero de Mayo virtual.

Bien, parece que las cosas se mueven. Pero, �es realmente as�?

Muchos de los nuevos visitantes del mundo virtual, a ra�z de la convocatoria del Primero de Mayo, han comentado que Second Life estaba sorpredentemente vac�o. Una sensaci�n un poco descorazonadora en principio. Y as� es si pretendemos concentrar a miles de avatares en una parcela de Second Life. Como dice el art�culo de Business Week Second Life tiene 13,4 millones de residentes de los cuales solamente 340.623 entraron el los siete d�as previos al 30 de Abril. Estos usuarios se dispersan en 65.000 acres virtuales, por lo que el tr�fico en un lugar concreto -por ejemplo Union Island - tiende a ser escaso. Poco interesante, pues, para el marketing (en una empresa) o para la "acci�n sindical de masas" (signifique eso lo que signifique en un mundo de avatares y poliedros vistosamente dispuestos).

Pero hay m�s cosas que hacer. Las empresas est�n encontrando nuevos usos para Second Life y otros metaversos similares. En Xerox, por ejemplo, un grupo de empleados de Europa y los USA se re�ne semanalmente para estudir estrategias en el uso de la tecnolog�a virtual. Encuentros en el mundo virtual, a veces paralelos a encuentros reales. Las barreras geogr�ficas van perdiendo importancia.

Otro uso muy com�n es la construcci�n de espacios privados para el encuentro y el intercambio. Esta opci�n est� presupuestariamente lejos de poder ser llevada a cabo por un sindicato. Solamente iniciativas internacionales de cooperaci�n entre sindicatos, como es "Union Island", pueden crear espacios similares. Y aunque su utilidad real est� por ver, marcan una tendencia. Como dice John Wood webmaster del TUC brit�nico, "en el debate de si internet es o no el futuro del sindicalismo, hemos de reconocer que no es el presente (...) pero hay se�ales que indican que en los pr�ximos a�os los sindicatos incrementar�n de manera extraordinaria su presencia y su uso de internet." No perder de vista Second Life, aprovechar sus posibilidades de encuentro, intercambio de experiencias, formaci�n, de acercamiento a potenciales afiliados, ser� una necesidad. Fomentar el uso de las herramientas de la web 2.0 en las organizaciones sindicales es, sin duda, parte del futuro.

Otra cosa, que necesita reflexi�n aparte, son los cambios que la mayor participaci�n de afiliados y trabajadores que exige (y exigen) la web 2.0, necesiten de un cambio en la cultura organizativa de las organizaciones sindicales. Independientemente de que los sindicatos las usen o no, los afiliados y trabajadores en general, lo har�n cada vez m�s, tanto en su vida privada, como en sus relaciones con las empresas y entre ellos, generando un riesgo cierto de p�rdida de influencia sindical que s�lo puede afrontarse participando en las comunidades virtuales, mostrando que un sindicato puede ser perfectamente una herramienta de gesti�n del conflicto �til en el siglo XXI (que por cierto, es en el que estamos).

No enterremos Second Life antes de tiempo, ni dejemos de usar herramientas innovadoras, s�lo porque puedan introducir distorsiones en nuestra manera habitual de funcionar, organizar y organizarnos. Los luditas forman parte de un episodio de la historia de escaso �xito y vago recuerdo.

Blog Webmaster Comfia

Encuentro internacional de sindicalistas en Union Island

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El pasado jueves se celebr� -por primera vez- el
Primero de Mayo en Second Life, el mundo virtual m�s famoso de Internet. Tiene lugar en la isla sindical �Union Island�, espacio concebido para el intercambio de experiencias, el encuentro, la formaci�n y las campa�as on line.
Un nutrido grupo de sindicalistas de Italia, Reino Unido, Sudafrica, Rusia, Mongolia y Espa�a) han presenciado el primer acto (12 horas) a proyecci�n de un v�deo y otros materiales sobre la campa�a �Salario M�nimo� realizada por de Ver.di sindicato alem�n de servicios. Este acto coincidi� con su paralelo en el �mundo real�, en Berl�n, para el cierre de la campa�a. Se ha reproducido, incluso, el cami�n que durante el �ltimo a�o, ha popularizado la campa�a por todo el pa�s.

A las 13:00 horas tuvo lugar una demostraci�n sobre construcci�n en el mundo virtual para principiantes, en la �Arena� de la Isla Sindical. Conforme terminan las manifestaciones tradicionales, que hoy se han celebrado, sindicalistas de m�s pa�ses se incorporan al encuentro virtual.

Una hora despu�s (a las 14:00 hora espa�ola), cerca de 200 sindicalistas hicieron una visita guiada a la exposici�n 5 Fot�grafos en la Galer�a. M�s tarde, peque�as charlas sobre c�mo construir buenas p�ginas web sindicales y estr�tegias de comunicaci�n para optimizar campa�as online, un poco de historia del Primero de Mayo, una campa�a de solidaridad con el sindicalista iran� encarcelado Mansour Osanloo. Para acabar una fiesta con actuaci�n musical de DJ's de
Beta Bates de Fracture.

Por supuesto hay un bar abierto todo el d�a en el que trabajadores
brit�nicos del sector cervecero, sirven cerveza virtual a los
participantes.

Toda una serie de actos para celebrar el d�a de los trabajadores tambi�n en este mundo virtual que abri� de manera exitosa su relaci�n con el sindicalismo a ra�z de las acciones contra IBM Italia para conseguir un convenio justo, en septiembre del pasado a�o y que tienen su lugar en el Museo de la Protesta de IBM en la �Union Island�.

Union Island

Celebra el Primero de Mayo en la nueva Union Island de Second Life

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El Primero de mayo de presentar� Union Island (Isla Sindical) un proyecto sindical innovador para construir un lugar de encuentro para sindicatos y sindicalistas en el mundo virtual Second Life�

Union Island se lanzar� en un �Primero de Mayo� virtual, un d�a de formaci�n, contacto y celebraci�n, para reunir a todos los sindicalistas globales de una manera hasta ahora imposible.

Los actos del d�a incluyen:

Celebraci�n del Primeo de Mayo con una fiesta en la que acturar� un DJ del Club Fracture de Second Life.
Formaci�n para los activistas sobre c�mo obtener provecho de Second Life a trav�s del contacto e intercambio con otros, del dise�o de sus propias creaciones 3D y c�mo dise�ar mejores sitios web para sus sindicatos.
Una exposici�n de foto y v�deo de la campa�a �Mindestlohn� de la DGB por el salario m�nimo en Alemania. El Primero de Mayo se producir� la culminaci�n de la campa�a, que ha recorrido todo el pa�s, con una fiesta en la calle que tendr� su replica en Second Life con la presencia de sindicalistas alemanes para informar, discutir y llevar a cabo una campa�aonline con sus partidarios en Alemania.
Trucos y consejos para los organizadores sindicales en el Bar Virtual dela Isla, compartiendo consejos pr�cticos con gente de todo el mundo en torno a una pinta de cerveza virtual servida por los trabajadores de una empresa cervecera brit�nica.
Visita guiada a �5 fot�grafos�, una exposici�n virtual de fotografia de Nueva York del Siglo XX, prsentado por el American arts group Labour Arts Inc.

Union Island planea usar Second Life para crear una comunidad de sindicalistas, que les permitira encontrarse y trabajar conjuntamente en temas comunes de la econom�a global. El proyecto tambi�n aspira a usar el mundo virtual para hacer llegar las campa�as sindicales a nuevas audiencias, y a facilitar a una nueva generaci�n de activistas online la participaci�n en la actividad de los sindicatos.

El vicesecretario general de las TUC (Reino Unido) Frances O'Grady ha declarado: �La idea de un sindicato es la de gente trabajando conjuntamente para mejorar las cosas para ellos mismos y otros, y las redes de internet ofrecen una v�a poderosa y eficiente en costes, para poder forjar nuevos v�nculos. Al igual que muchos negocios se han volcado en los mundos virtuales como Second Life para fomentar la creaci�n de redes internacionales y la colaboraci�n, ser� completamente natural que los sindicatos tambi�n est�n presentes.�

El Secretario General de UNI Phillip Jennings ha dicho: �Los sindicatos afiliados a UNI en todo el mundo innovan constantemente, para mostrar su relevancia a sus afiliados de hoy y a sus potenciales afiliados de ma�ana.�

Notas

Second Life es un entorno interactivo usado por millones de personas de todo el mundo (as� como por empresas y organizaciones) para hablar, crear redes, desarrollar negocios o simplemente jugar. www.secondlife.com

Union Island es un projecto conjunto de las TUC, UNI Global Unionn y The New Unionism Network, apoyado por sindicatos de Reino Unido, Alemania e Italia

El programa completo de actos (ingl�s) del Primero de Mayo Virtual, as� como m�s informaci�n sobre el proyecto y un enlace directo a �Union Island� en http://www.slunionisland.org/
Para m�s informaci�n, contactar (Mensaje Instant�neo � IM) con Unionisland Republic (portavoz de la Union Island en Second Life)

Pudes descargarte el folleto de la Union Island (isla Sindical) en castellano folletoSL-es.pdf

Comunicaci�n, TIC y sindicatos: Oportunidades y riesgos

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El foro de Comunicadores de UNI (sindicato global) en Ciudad el Cabo, una reuni�n para intercambiar experiencias, sugerir posibles caminos, plantear problemas... a la utilizaci�n de las TIC por parte de los sindicatos.

No es f�cil resumir tres d�as de ponencias y debates, pero afortunadamente para nosotros, y para vosotros si lo le�is, el Dr John Hogan, Profesor de Relaciones Laborales University of Hertfordshire, Reino Unido, hizo el esfuerzo y este es el resultado.

En Ciudad el Cabo se reunieron representantes de sindicatos de 35 pa�ses en el Foro de Comunicadores de UNI, organizado por UNI Sindicato Global (http://www.uniglobalunion.org/), para discutir las oportunidades que para las organizaciones de trabajadores ofrecen las llamadas Tecnolog�as de la Informaci�n y la Comunicaci�n, el nuevo lugar definido frecuentemente como la �era de la informaci�n�.

El Vicesecretario General, Phillip Bowyer, urgi� a los comunicadores a profundizar en los nuevos avances tecnol�gicos para ayudar a organizar a los trabajadores. Christine Revkin, de UNI, asegur� que el Foro ha permitido compartir el conocimiento de pr�cticas existentes, y las innovaciones recientes, juntamente con la tarea pr�ctica de proporcionar formaci�n y capacidad de construcci�n de sitios web (proyecto Africa e-Future). Al final de los tres d�as que dur� el proyecto, se facilit� formaci�n a 16 sindicatos africanos (anglo y franco parlantes) para que pudieran mantener sus propios sitios web. Este compromiso con la innovaci�n y intercambio del conocimiento viene de atr�s. Christine Revkin y otros colegas (Dietmar Weiss, Pascal Arnold, Miquel Loriz y Ashley Nealfuller) ya han desarrollado proyectos similares en el Caribe, Tailandia, Per� y Ghana, estando previstos nuevos planes para Sry Lanka y otros pa�ses.

�Por qu� son tan importantes las TIC para el movimiento sindical?

Cuando hablamos de TIC nos referimos a tecnolog�as basadas en ordenadores digitales, la mayor�a de las cuales se basan en arquitecturas del ciberespacio, la web mundial e internet. Las tecnolog�as disponibles son cada vez m�s sofisticadas, con una capacidad de almacenamiento y proceso en constante crecimiento, capaz de ser usada para la recepci�n, manipulaci�n, retenci�n, generaci�n y difusi�n de informaci�n escrita, visual o hablada. El flujo de la informaci�n se puede dar con costes bajos, distribuidos a escala global y a alta velocidad, con un espacio distribuido potencialmente a escala global, al que los actores puedan acceder desde el trabajo, su casa, o mientras se desplazan. La capacidad de acceder e intervenir en espacios de comunicaci�n es, actualmente, mayor que en cualquier otro momento de la historia.

Como se�al� Karthi Pillay de la CWU en Sud�frica, los caminos abiertos a la comunicaci�n por la revoluci�n de las tecnolog�as de la informaci�n y la comunicaci�n, permiten una mayor movilidad del capital y la construcci�n de redes de producci�n global que facilitan un desv�o r�pido de los recursos productivos, con el desaf�o que ello supone para la fuerza de las organizaciones de trabajadores. No se equivoca cuando dice que no debemos perder de vista esta realidad. Las corporaciones en todo el mundo est�n llevando a cabo grandes inversiones en la creaci�n de ciberplataformas. Sin embargo las TIC tambi�n ofrecen nuevas oportunidades a los sindicatos y a los trabajadores en sus luchas. Con la desintermediaci�n de la comunicaci�n (en la que individuos y grupos pueden �puentear� a las instituciones y personas que ven�an actuando como intermediarios de los medios de comunicaci�n), la centralizaci�n y car�cter cerrado de la distribuci�n de la informaci�n, se desvela como altamente problem�tica. Como un buen n�mero de los ponentes demostraron, el uso de las tecnolog�as permite a los trabajadores romper el envoltorio de invisibilidad y mostrar p�bicamente su actividad. Bones Skulu, Secretario General de la SACCAWU, hizo hincapi� en la importancia que tiene la visibilidad del movimiento sindical africano, cuesti�n tambi�n citada por Mersiha Besirovic de Bosnia Herzegovina y Varvara Semenova de Rusia, mientras Hermann Schmid present� el innovador uso del v�deo en las recientes acciones de la huelga de empleados de servicios p�blicos en Alemania (www.streik.tv).

Las TIC tambi�n ofrecen a los trabajadores la posibilidad de organizarse en v�as diferentes, y tal vez m�s eficaces. La �comunicaci�n as�ncrona� (el hecho de que en el ciberespacio no es necesario coincidir en el tiempo), y la �proximidad virtual� (la posibilidad de reunirse sin necesidad de coincidir f�sicamente) muestra el potencial de reducir radicalmente los costos de las reuniones. Sea ello en alojamiento, transporte, o en negociar la disponibilidad de los asistentes, tanto a nivel de trabajo, de ocio o tareas dom�sticas (presiones �stas sufridas fundamentalmente por las mujeres) y por trabajadores obligados a utilizar medios de transporte poco seguros en entornos peligrosos.

Tanto Noomen Gharbi de T�nez cuanto Prithvi Lekkad de la India, destacaron los beneficios en costes de la ciberorganizaci�n y el poder que significaba la posibilidad de llegar a sus afiliados geogr�ficamente dispersos. Tambi�n el potencial incremento de la afiliaci�n, junto con los beneficios de ser capaces de puentear el control de la direcci�n de las empresas sobre el espacio del trabajador.

Karthi Pillay resalt� la capacidad de establecer contactos con sindicalistas m�s all� de las fronteras nacionales y la velocidad que los blogs han supuesto en la generaci�n de solidaridad y el intercambio de informaci�n la negociaci�n entre Sud�frica y Gran Breta�a, en un conflicto reciente con la empresa de telecomunicaciones Vodaphone.

En la presentaci�n de Yannick Egli y Miguel L�riz se mostr� a los asistentes la solidaridad del sindicato espa�ol Comfia CCOO al proporcionar recursos para permitir la formaci�n de sindicatos en pa�ses en desarrollo para construir sus propias webs, a trav�s del intercambio de tecnolog�a y conocimiento m�s all� de las fronteras nacionales. De esta manera las comunicaciones basadas en la Web e Internet permiten que la din�mica de organizaci�n espacio temporal sea reconfigurada, con efectos positivos en la distribuci�n de recursos organizativos y relaciones de poder.

Dentro de los espacios de encuentro los t�rminos de interacci�n tambi�n est�n abiertos al cambio, en el momento en que la interacci�n de tipo virtual puede ser llevada a cabo por los participantes en el momento que elijan. Liberadas de la carga de hacer contribuciones inmediatas al debate, las agendas pueden ser reprogramadas para permitir la consulta y el ensayo en espacios seguros. Consecuentemente aquellos que de otra manera podr�an ser excluidos y silenciados pueden acrecentar su confianza y preparar declaraciones u opiniones basadas en una investigaci�n conjunta, de colaboraci�n, y, en consecuencia, presentar retos m�s eficaces ante quienes detentan el poder.

Las nuevas tecnolog�as de la comunicaci�n tambi�n se prestan a la auditor�a y a la imposici�n de transparencia a los opositores al movimiento de trabajadores. Peter Ross destac� la campa�a �Tus Derechos en el Trabajo� en Australia, que mostraba los efectos de las maniobras contra los derechos de los trabajadores del gobierno Howard en Australia, y que jug� un rol destacado en la movilizaci�n que dio lugar a la importante victoria del Partido Laborista. Una campa�a que fue capaz de utilizar los sistemas de comunicaci�n distribuidos para generar financiaci�n sustancial a trav�s de donaciones online y de la participaci�n de 170.000 personas.

En su presentaci�n de DecentWorkCheck.org(indicador de trabajo precario) y de Wageinficator.org(indicador salarial, en Espa�a TuSalario), Paulien Osse mostr� el desarrollo de un conjunto de poderosas herramientas de investigaci�n online f�cilmente accesibles para individuos y grupos para hacer un seguimiento de datos vitales para la negociaci�n, para comparar t�rminos y condiciones de empleo y est�ndares de trabajo dentro y fuera de las fronteras nacionales.

El ciberespacio es un lugar que se define por su r�pida y constante innovaci�n, un dinamismo que es encaja perfectamente con una generaci�n, la joven, para la que la �era de la informaci�n� forma parte de su vida cotidiana. Que la nueva generaci�n de activistas sindicales se desenvuelve con facilidad en el ciberespacio qued� demostrado en la reuni�n de Ciudad el Cabo, con claros indicadores de lo que la nuevas generaciones de activistas y l�deres pueden aportar al movimiento sindical. Alex Gomes de la ITUC-CSI(Confederaci�n Sindical Internacional) destac� la importancia del movimiento de c�digo abierto (Open Source) para hacer frente a la comercializaci�n del ciberespacio, Con la posibilidad de acceder a software libremente accesible, apoyado por una comunidad online de entusiastas de los ordenadores comprometidos con la idea de la �comunidad virtual�, se pone en marcha una �econom�a del don� (gift economy) en la que los participantes dedican su tiempo y conocimientos para apoyar y potenciar el mayor acceso posible a las tecnolog�as de la comunicaci�n, libres de la dominaci�n de las corporaciones y de la l�gica del mercado.

Bart Willems de UNIE, Holanda (http://www.unie.nl/) destac� el innovador uso de internet que su sindicato est� desarrollando para construir puentes con los estudiantes facilitando los contactos entre estudiantes becarios y empresas comprometidas en buenas pr�cticas laborales, con el fin de demostrar a los trabajadores j�venes las ventajas de la afiliaci�n a un sindicato.

Davide Barillari y Christine Revkin contactaron con John Wood de las TUC brit�nicas para demostrar c�mo los sindicalistas pueden intervenir en �Second Life� (ver http://www.wisegeek.com/what-is-second-life.htmpara m�s detalles) y la acci�n, la primera de este tipo, llevada a cabo contra IBM Italia por la RSU (Rappresentenza Sindicale Unitaria) con el apoyo de UNI y manifestantes de m�s de 30 pa�ses en Septiembre de 2007

(http://www.uniglobalunion.org/SecondLife).

Si bien el foro de Ciudad el Cabo mostr� algunos de los �ltimos desarrollos, no perdi� de vista los principales retos planteados. En concreto se manifest� la preocupaci�n en torno a la brecha digital, con problemas de acceso en muchas partes de �frica y entre los m�s desfavorecidos econ�micamente. Prithvi Lekkad de la India destac� como su sindicato ha visto que la telefon�a m�vil, gracias a su amplia difusi�n, pueden ayudar a tender puentes sobre la brecha. Martir Jansen de Workers World Media Production (http://www.wwrp.org.za/) explic� una fascinante historia sobre c�mo los trabajadores de Sud�frica buscaron como desafiar la brecha a trav�s de la combinaci�n de nuevas tecnolog�as con las m�s baratas y ampliamente difundidas tecnolog�as de la radio, y tambi�n comparti� sus reflexiones sobre la puesta en marcha de una TV laboral o sindical. Tambi�n hizo hincapi� en la centralidad de las comunicaciones y de la buena calidad de la informaci�n para facilitar la solidaridad, democracia e independencia sindicales. Moses Rakolta de la CWU Sudafricana manifest� la preocupaci�n de que el uso de las TIC en las comunicaciones sindicales no deber�a subvertir las estructuras establecidas de responsabilidad sindical, construida a partir de la tradici�n de control en el centro de trabajo, con procedimientos claros y consensuados para la difusi�n del mensaje sindical. De manera similar, Mike Abrahams, Coordinador de Investigaci�n y Medios de SACCAWU, record� a los delegados que la tradici�n comunicativa de los sindicatos tambi�n incluye una gran variedad de formas de expresi�n que incluyen la poes�a, canciones, camisetas y la presencia p�blica de la militancia sindical en manifestaciones.

Los asuntos aportados a la discusi�n por los compa�eros Sudafricanos fueron de calado. Como es sabido, las TIC pueden usarse para mantener, reforzar y difundir tradiciones muy sentidas. Los archivos electr�nicos, con la capacidad de almacenamiento masivo y tecnolog�as de proceso r�pido disponibles, pueden utilizarse para grabar y conservar historias y proporcionar una re-conectividad r�pida y a bajos costes. A trav�s de las plataformas digitales puede archivarse, difundirse y volver a reproducirse la historia visual y hablada del movimiento organizado de los trabajadores, con repercusiones positivas: aumento de la participaci�n, mayor transparencia y responsabilidad. Sin embargo el car�cter distribuido de las tecnolog�as, junto con los espacios de anonimato, presentan riesgos para la organizaci�n de los trabajadores. La capacidad de comunicar y organizar a trav�s del ciberespacio sin revelar la identidad o la posibilidad de actuar fuera de los mecanismos de decisi�n colectivamente establecidos, puede crear problemas reales en lo referido a la fiabilidad y la responsabilidad colectiva.

Por tanto los sindicatos est�n sumidos en un dilema: por un lado hacer uso de una forma de comunicaci�n muy popular y en expansi�n, por otro las tradiciones de la responsabilidad colectiva combinadas con el mantenimiento de la unidad para encarar tiempos adversos. C�mo se va a resolver es una cuesti�n todav�a abierta. Pero existe una serie de planteamientos que no puede ser ignorada. Las nuevas tecnolog�as est�n fuera del control de los sindicatos. Cada vez tienen mayor presencia en el paisaje de la comunicaci�n y la organizaci�n sindicales. El reto para los sindicatos es ajustar y reformar la organizaci�n para las nuevas condiciones. Como los participantes de Ciudad el Cabo demostraron, existe la voluntad de aceptar el reto. El que UNI dedique considerables esfuerzos y capacidades para construir y compartir conocimiento es un homenaje a la organizaci�n y una clara indicaci�n de que los sindicatos est�n en el camino del ciberespacio.

Traducci�n Comfia CCOO

Comfia CCOO y UNI en un proyecto solidario: Webs para 16 sindicatos africanos

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El proyecto �frica e-Future consiste en la preparaci�n de un sistema que permita a 16 sindicatos africanos tener sus propias webs, para lo que se les facilita tecnolog�a, conocimiento y formaci�n.
Dentro del Foro de comunicadores de UNI celebrado en Ciudad el Cabo este mes de abril, Comfia CCOO y UNI (Uni Global Union) organizaron un curso de formaci�n para administradores web de 16 sindicatos africanos (9 anglo parlantes y 7 franco parlantes) de 13 pa�ses. (Proyecto Africa e-Future)El curso fue impartido por el Webmaster de Comfia, Miquel L�riz, coun una duraci�n de 7 horas treinta minuts para cada grupo ling��stico. Comfia CCOO tambi�n contribuy� con la cesi�n de servidores para el alojamiento y con su sistema de gesti�n de webs adaptado a las necesidades de los sindicatos africanos.

El proyecto se orienta a mejorar la visibilidad de los sindicatos, la informaci�n y la comunicaci�n, todo basado en la Web e Internet, lo que permite que la din�mica de organizaci�n espacio temporal sea reconfigurada, con efectos positivos en la distribuci�n de recursos organizativos y relaciones de poder.

Los participantes fueron
Burkina Faso: FESBACI
Camer�n: SNEGCBEFCAM
Camer�n: SYNACOM
Chad: SYNAPOSTEL
Egipto: NTUBIFA
Ghana: ICU
Guinea: FESABAG
Kenia: COWU
Kenia: KUPRIPUPA
Mauricio: CAFTEU
Nigeria: SSANIPOST
RD Congo: FNC
RD Congo: SYNCASS
Uganda: ATGWU
Zambia: ZUFIAW
Zimbabue: CASWUZ

En total 8 mujeres, 8 hombres, de entre los cuales seis eran j�venes (menores de 35).

El proyecto ha permitido proporcionar formaci�n y capacidad de construcci�n de sitios web all� donde las dificultades, tanto tecnol�gicas como econ�micas, lo hac�an pr�cticamente imposible.

Este compromiso con la innovaci�n y intercambio del conocimiento viene de atr�s. Christine Revkin y otros colegas (Dietmar Weiss, Pascal Arnold, Miquel Loriz y Ashley Nealfuller) ya han desarrollado proyectos similares en el Caribe, Tailandia, Per� y Ghana, estando previstos nuevos planes para Sry Lanka y otros pa�ses en lo que se ha llamado proyecto UNI Bridge.

La solidaridad concretada en acciones pr�cticas junto con la necesidad y la voluntad de reducir la brecha digital froman el esp�ritu de estos proyectos.

Video: El foro de Comunicadores de UNI va a 'Mama Africa'

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Una cena con buena m�sica, para relajarse tras dos jornadas de forum de Comunicadores de UNI y de curso en Ciudad el Cabo. Las conclusiones sindicales tardar�n un poco m�s,nuevos retos en la comunicaci�n, en la afiliaci�n de los j�venes, etc.

Algunas fotos del Foro de Comunicadores de la UNI en Ciudad el Cabo.

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En pr�ximos d�as escribir� un peque�o resumen del Foro de Comunicadores de la UNI. Por hoy basta con unas fotos y con una impresi�n muy favorable, tanto del foro como dela puesta en marcha de 16 webs para sindicatos africanos, (proyecto Africa e-Future)con el sistema y servidor de COMFIA CCOO junto con un curso de preparaci�n para los administradores de la web
Las fotos de Ciudad el Cabo

Video Homenaje a Marcelino Camacho

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Los trabajadores madrile�os rinden homenaje a Marcelino Camacho